长三角地区技术进步与人力资本对就业的影响     

周丽萍 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2015,(2)

随着长三角地区经济的快速发展,劳动力需求不断增长,但受多重因素的限制,劳动力供给增速缓慢,致使劳动力市场供求结构失衡。选取长三角地区近24年的相关数据,对该地区的技术进步、人力资本等与就业进行双对数面板回归。实证结果表明：在长三角地区,技术进步与人力资本对就业均起较大促进作用。  相似文献   

沿海深基坑工程高压旋喷桩施工质量控制     

周全 《石家庄铁路职业技术学院学报》2015,14(2)

珠海城际轨道工程湾仔车站深基坑工程采用高压旋喷桩止水帷幕,通过精心施工,较好的完成施工任务,该工程的施工质量控制措施可为同类深基坑工程提供宝贵意见。  相似文献   

强化体育专业素养的教学实践研究     

周海云  柏海平  李长虹 《石家庄学院学报》2015,(3):125-128

通过对比实验、问卷调查等方法对体育教育专业在校学生进行了强化专业素养的高渗透性教学研究.结果发现:实验组与对照组在专项运动技能评价、科研能力自我评价、教育实习成绩等方面存在显著性差异,实验组各方面均优于对照组。  相似文献   

移动互联网条件下高职学生思想政治教育实践路径研究     

周洋 《天津职业院校联合学报》2015,(3):120-124

移动互联网网民规模超过传统PC网民,高职学生受其影响也日益广泛和深刻,这给高职院校学生思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。移动互联网条件下的高职学生思想政治教育工作,必须加强理论和技术创新,营造全员全程育人的德育大环境,提升思想政治工作队伍的能力和信息技术运用水平,保持传统教育优势的同时,加强实践路径研究,努力构建适应移动互联网发展的思想政治教育体系。  相似文献   

实物期权博弈理论在企业数字图书馆项目投资策略中的应用          下载免费PDF全文

臧振春  周金倩萍  崔春生 《情报工程》2015,1(3):043-049

鉴于企业数字图书馆投资项目具有不确定性和阶段性的特征,进而具有实物期权的特性,本文从实物期权博弈理论出发,建立在市场不确定条件下的对称双寡头模型,通过动态博弈的逆向归纳法,求解出了企业数字图书馆项目的最佳投资时机。  相似文献   

论科技情报工作对创新型国家建设的重要性及服务模式   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

周京艳  王世雯  杨萍 《情报工程》2015,1(2):115-119

科技情报的功能是为战略决策和战术选择提供支撑服务。科技情报工作是科研和生产的重要一环,是科学技术的重要组成部分。在创新型国家的建设过程中,科技情报工作更是国家创新体系的有机组成部分。在我国建设创新型国家的决定性阶段,通过个性化的服务模式,科技情报工作能够提高科学技术转化为生产的效率,从而促进创新型国家的建设。  相似文献   

娱乐专业主义刍议     

周敏 《编辑之友》2015,(2):65-69

在电视领域,娱乐节目的生产、传播,其专业性和社会影响在显著提升.因此,娱乐专业主义作为一种理念、实践或期许,值得中国传媒业界和学界所关注.娱乐专业主义指电视从业者在娱乐节目制作中必须持有的专业技能、行为规范与职业伦理,它包括一整套电视媒介社会功能的信念、规范、职业伦理与运作模式,以及一种有利于构建和谐社会的文化理念和服务公众的自觉态度.如果说新闻专业主义产生于新闻商业化时代,那么娱乐专业主义产生于娱乐消费时代.文章从节目模式、制作团队、制作理念、营销手段等方面加以探讨.娱乐专业主义在中国尚处于研究阶段,随着娱乐专业主义的不断完善与发展,会有越来越好的电视娱乐节目呈现给观众.  相似文献   

社会化阅读:图书营销的新机遇     

周晓艳  张琳  王西兵 《编辑之友》2015,(3):51-55

在移动互联网时代,面对读者阅读习惯与行为的改变和社会化阅读规模的形成,传统的图书营销行业也在积极转型.文章通过对社会化阅读的产生、特征与形式的理论分析,提出新机遇环境下图书营销的策略,并对图书行业的未来发展提出几点建议,强调加强全民信息素养教育对图书营销行业未来发展的重要性.  相似文献   

图书馆联盟中数字资源共享的博弈分析     

周玲元 《江西图书馆学刊》2015,45(1):27-30

应用完全信息博弈理论,构建高校图书馆数字资源共享的演化博弈模型,求得子博弈精炼纳什均衡解,从而分析资源共享的动态演化过程和共享联盟形成的条件,在此基础上,通过系统分析,提出增加投入从而提高自建成本、建立合理的利益分配机制、实现相关主管部门政策激励三个策略,以利于高校图书馆数字信息资源共享联盟的实现和稳定运行。  相似文献   

科技查新员心理压力成因及激励策略     

周新跃 《大学图书情报学刊》2015,33(1)

文章详细分析科技查新员焦虑症、强迫症、忧郁和社交障碍等心理压力倾向的成因,从绩效考评、岗位“弹性管理”、职称评定、继续教育、成果展示与技能交换、情感沟通与EAP(Employee Assistance Program)等角度,有针对性地提出激励策略.  相似文献